7月12日，我校召开第四届教代会第11次会议暨第三届中层干部竞聘大会。对学校13个科室的管理者进行新一轮竞聘上岗，31位竞聘人员按事先抽签顺序依次发表竞职演讲，他们从自我经历、工作能力、竞聘理由、工作设想、未来发展愿景等方面详细的阐述了工作构想。学校校级领导和教代会代表给竞聘者打分，选拔出优秀的管理者，并当场公布分数。校纪委和校工会对中层干部竞聘进行了全程监督。

会上，校长、党委书记王拓作了重要讲话。他指出，根据学校工作需要，经学校党委研究决定，进行本次中层干部岗位竞聘。这是完善学校干部选拔任用和全员聘任制，全面落实学校对中层干部岗位每两年一聘的文件精神的重要举措。通过竞聘上岗，真正把想为学校作贡献的同志推送到中层岗位，充分发挥他们的才智和激情，几年来，选拔的中层干部已成为推动学校发展的中坚力量，他们以校为家，默默奉献，为学校的发展作出了突出贡献。他强调，“干部”意味着奉献，意味着牺牲，希望本次竞选上的干部，珍惜岗位机会，不负教代表和学校的希望。

近年来，我校十分重视中层干部的选拔、培养与任用，着力构建干部队伍建设的新常态，不断开创干部队伍建设的新局面。2012年开始执行的每两年一次的竞聘上岗制度，到本次已实施三届。随着该项制度的不断推行和完善，学校在人才选拔、培养、任用和激励机制上已进入良性轨道，实现中层干部管理科学化、规范化和制度化。通过竞聘上岗，拓宽了选人用人渠道，激发了干部队伍工作的积极性和创造性，全面提高了干部队伍整体素质，为学校校加快新一轮教育教学改革，提高学校管理水平，实现“创建品牌学校，打造百年名校”奠定了坚实基础。竞聘上岗制度这一重大举措的实施，得到了全体教职员工的充分肯定、拥护和好评。

 

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